根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的劳动者可以要求支付双倍工资差额，并主张经济补偿金和赔偿金等权利。对于未缴纳社会保险的情况，劳动者有权要求用人单位补缴或者解除劳动合同并获得相应的赔偿。 在具体操作中，建议您首先与公司沟通，了解情况并寻求解决方案。如果无法协商解决，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请劳动仲裁。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如起诉至法院请求解除劳动合同、支付相关费用等。在此过程中，请确保您的行为符合法律规定，避免不必要的纠纷。