根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同约定的时间支付劳动报酬。如果你在合同中明确约定了离职日期，并且已经提前通知了公司，那么你的离职应该不受影响。 然而，如果公司不同意你离职或者拖欠工资，你可以采取以下措施。 与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和希望得到解决的态度。 如果情况没有改善，可以向当地的人力资源和社会保障部门举报投诉，寻求帮助。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你还可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁程序。 记住，在处理这类纠纷时，一定要保留好相关证据，如合同复印件、离职证明等，以便日后需要时使用。同时，也要注意保护自己的权益，避免因不当行为给自己带来不必要的麻烦。