在处理此类争议时，建议采取以下步骤。 协商解决。首先尝试与雇主进行沟通，表达您的不满和要求。这可能是最直接且有效的方式，双方可以就拖欠工资和押金达成共识。 收集证据。如果情况未能通过协商得到解决，您可以考虑收集相关证据，如工作证明、支付记录等，以支持您对欠款的主张。 寻求帮助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门或当地的人力资源和社会保障局投诉。这些机构通常会介入调查，并可能为您的案件提供调解服务。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，或者您认为对方的行为构成违法行为，您可以考虑将争议提交法院，通过民事诉讼途径解决。 关于押金的具体金额，由于这是一个商业行为，不同行业有不同的标准。一般来说，押金金额应合理并符合市场惯例，不应过高。在实际操作中，建议您详细询问酒店的押金收取规定，并保存好所有相关的合同和收据作为证据。 请注意，以上建议仅供参考。具体的情况需要根据实际情况来分析和应对。如果您遇到类似的问题，请及时联系专业的法律顾问，以便获得更具体的法律建议。