根据我国《社会保险法》的规定，企业应当按照国家规定的比例为职工缴纳各项社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些费用由企业和个人共同承担。 关于您提到的老请假员工是否需要缴纳社保的问题，一般来说，如果员工是自愿离职，那么其不再属于企业的在职人员，因此无需再为其缴纳社保。但是，如果是由于企业原因导致员工无法正常上班，例如企业裁员等原因，这种情况下的员工可能需要继续缴纳社保，具体取决于企业和员工之间的劳动合同约定以及当地的社保政策规定。 需要注意的是，在某些情况下，企业可能会以“员工自动离职”、“员工未完成工作量”等理由拒绝为员工缴纳社保，这种做法违反了法律规定，建议企业在处理这类情况时，应遵循公平合理的原则，并充分考虑双方的利益，确保合同条款的合法性和合理性。同时，对于因特殊情况无法按时缴纳社保的情况，企业应该及时与员工沟通并寻求解决方案。