您好，根据我国劳动法的相关规定，劳动者在试用期内（不超过六个月）没有收到工资是合法的。您可以在离职前向用人单位提出离职，并要求支付剩余期间的工资。 然而，在您的情况下，由于您已经在该饭店工作了一个多月，且已经超过了试用期，因此在您提出离职并请求支付工资时，可能会面临一定的困难。因为按照法律规定，员工必须提前通知用人单位解除合同，否则可能需要承担违约责任。 建议您先与单位进行协商，了解是否存在可以达成一致的情况。如果无法达成协议，您可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或直接提起诉讼。同时，也要注意保留好相关证据，以便在必要时提供给法院作为参考。希望这些建议对您有所帮助。