在您的情况下，您可能面临两种情况。 如果公司决定不与您续签劳动合同，他们可能会根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动民法典》的规定进行补偿。这通常包括但不限于经济补偿金、培训费等。 如果您提出离职，并且公司在三个月内未找到合适的替代人选，他们需要按照法律规定支付额外的赔偿金，称为“竞业限制补偿”。这个金额会因地区而异，具体数额由当地的最低工资标准来确定。 请注意，具体的补偿金额将取决于公司的具体情况，如您的工作岗位性质、工作经验、行业标准等因素。因此，在做出决定前，请务必详细咨询专业的法律顾问或人事部门以获取准确的信息。