《劳动民法典》第十九条第一款规定。“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”第二十条规定。“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 如果公司没有按照上述法律规定与员工签订书面劳动合同，并且违反了试用期的规定，导致员工无法获得合理的经济补偿金或者赔偿，那么员工有权要求公司支付相应的赔偿。 具体的赔偿金额应当根据以下因素确定。 试用期的长短； 劳动合同的期限； 员工的工作年限； 公司的行为性质（例如是否恶意违约）。 此外，如果公司的行为导致员工丧失工作机会或者其他损失，还可以考虑额外的赔偿。总之，在这种情况下，员工应该尽快寻求法律援助，以便维护自己的合法权益。