在您所描述的情况中，存在一些争议和法律问题。首先，关于怀孕期间的工资情况，根据中国劳动法的规定，在孕期、产期、哺乳期内的企业不得随意降低其工资待遇。如果公司有证据证明您的工作岗位与实际工作不符，或者存在其他不合理因素导致工资明显低于市场平均水平，那么企业可能需要调整工资标准。 其次，关于岗位与实际工作的不匹配，以及岗位工资远低于实际工作的岗位工资的问题，这涉及到劳动合同中的约定条款。如果员工认为自己的岗位职责与劳动合同中明确规定的不相符，可以要求重新协商或签订补充协议来解决。 再次，关于擅自更改工作地点，这是违反劳动合同法的行为。如果您认为自己被错误地安排到不适合的工作地点，应该及时与雇主沟通并提出合理的要求，以确保自己的合法权益不受侵犯。 最后，对于这种情况，建议您先尝试与雇主进行直接沟通，表达自己的想法和需求。如果无法达成一致，可以考虑寻求第三方机构的帮助，如人力资源和社会保障局等组织提供调解服务。同时，也可以考虑向当地的人力资源部门报告，以便采取进一步的措施保护自己的权益。 请记住，每个具体情况都有其特殊性，因此上述建议仅供参考。如果遇到具体法律问题，请咨询专业的法律顾问。