如果您与老板之间存在劳动关系，并且您已向其提供了服务，那么您可以根据相关法律规定要求支付您的工资。如果您的老板未能按照合同约定支付工资，则可能涉嫌违约或欺诈行为。 在进行诉讼之前，建议您收集以下证据。 一份完整的欠条，明确记录了工资金额和支付时间。 其他书面证据，如工作证明、考勤表等，以证明您确实为公司提供过服务。 任何口头协议或其他口头证据，以证明双方之间的雇佣关系。 一旦您准备好上述材料并准备好了要起诉的对象，可以考虑采取以下步骤。 寻求调解。首先尝试通过协商解决争议，通常这种方式是最经济有效的方式。 向劳动仲裁委员会申请仲裁。若调解不成，可将争议提交至当地劳动仲裁委员会，由专业的仲裁员对案件进行裁决。 提起民事诉讼。若以上方式均无法解决问题，可选择提起民事诉讼，但需注意，这会涉及到更多的程序和费用。 请记住，在任何诉讼过程中都要遵守当地的法律和规定，确保您的权利得到充分保护。同时，为了减少不必要的纠纷，建议您在签订合同时详细列明所有条款，并保留好所有的书面证据。