首先，关于您的工作年限和您被公司解除劳动合同的情况，这通常会根据当地劳动法律法规来确定。一般来说，在某些情况下，员工可能因不满公司的管理方式或政策而被迫离开公司，但这种情况必须满足一定的条件才能被视为正当理由。 其次，如果您认为自己的合法权益受到侵害，可以考虑采取以下措施。 寻求内部调解。您可以向公司的人力资源部门提出申诉，尝试通过内部调解解决争议。 申请劳动仲裁。如果与公司协商未果，您可以将公司告上法庭，请求法院支持您的主张。 收集相关证据。在处理此类案件时，搜集并保存相关的书面证明（如合同、工资单、考勤记录等）是非常重要的。 再次强调，具体如何操作取决于当地的法律规定以及具体情况。建议您先咨询专业的法律顾问，以便获得最准确的指导和帮助。