您好！根据我国劳动法的规定，劳动者在与用人单位签订的劳动合同到期前提出解除合同的情形下，如果符合法律规定的情况，一般可以享受经济补偿金。具体而言，您可以通过以下方式获得补偿。 劳动者应当提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同，并且支付经济补偿金。 在试用期内，劳动者无需支付任何经济补偿金； 已经工作满一年不满两年的，按每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金； 已经工作满两年不满四年的，按每工作满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金； 已经工作满四年的，按每工作满一年支付三个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金； 以上标准均按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金； 如果劳动者没有提前三十日通知公司的，需要额外支付一个月的工资作为赔偿。 请您注意，具体的经济补偿金额会受到当地最低工资标准的影响。如果您有更多关于法律的问题，请随时联系我。