根据您的描述，您在工作中与公司达成了一定的协议，并且按照约定的时间得到了部分报酬。然而，最近公司提出不再支付剩余的提成款项，而是在规定时间内分期发放。 在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益。 保存证据。保留所有关于工作安排、薪资结算等关键信息的书面或电子文件，包括但不限于合同副本、考勤记录、工资条、通话录音等。这些证据将有助于证明双方之间的劳动关系以及公司的承诺。 沟通协商。尝试与公司进行直接对话，表达您的不满并要求解决问题。如果可能的话，可以邀请第三方如人力资源部门参与讨论，这样可以让事情更加透明化。 投诉或申诉。如果您认为公司行为违反了相关法律法规或者公司政策，您可以向当地的人力资源社会保障局（人力资源和社会保障部下属机构）或相关的调解组织进行投诉或申诉。这些组织通常会帮助解决争议，并提供公正的解决方案。 法律途径。如果上述方法无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以考虑通过法律途径寻求救济。这可能包括提起仲裁或诉讼，具体情况取决于当地的法律规定和法院管辖权。 请记住，在任何纠纷中保持冷静和理性是非常重要的。希望以上建议能帮助到您。