根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，则视为双方存在事实上的劳动关系。 对于您的情况，由于您没有签订书面劳动合同，因此不存在“试用期”这一概念。即使是在试用期内，如果该期间未满且不符合法定解除或终止条件，则用人单位不得随意辞退员工。因此，在这种情况下，您的权益受到保护。 关于试用期前3天不支付工资的问题，如果您确实存在这种情况，建议立即向当地人力资源和社会保障部门举报，以维护自己的合法权益。同时，您可以考虑通过法律途径解决争议，要求对方按照法律规定支付工资以及赔偿金等费用。请注意保留好相关证据，以便于诉讼时使用。 最后，请注意，上述信息仅供参考，具体适用法律可能因地区而异，建议在遇到实际问题时寻求专业的法律意见和帮助。