《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定。“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。” 在没有签订书面劳动合同的情况下，若劳动者存在事实上的劳动关系，则该劳动关系有效成立，但未签订书面劳动合同不意味着劳动合同无效。 关于是否需要缴纳社会保险的问题，《社会保险法》规定了社会保险费的缴纳责任主体为用人单位和个人。因此，在没有签订书面劳动合同的情况下，即使劳动者已实际提供劳动，也可能因未签订书面劳动合同导致劳动关系无法得到确认而影响其社会保险待遇的享受。 至于您提到的“自离”能否要求工资的问题，这取决于具体情况。如果您是在试用期内主动提出离职，且符合相关法律规定的情形（如提前通知期限），则可能有权获得经济补偿；如果是其他原因主动提出离职，则通常情况下无权要求工资。具体情形需根据当地法律法规以及合同约定来判断。建议详细咨询当地的劳动争议调解委员会或律师以获取更准确的信息。