在这一案例中，根据法律规定，如果雇主存在疏忽或过失行为，导致雇员（司机）进行违规操作而发生交通事故，并且该事故造成他人人身伤害或者财产损失，那么雇主可能承担相应的法律责任。 具体来说，雇主可能会被要求赔偿受害人因交通事故造成的经济损失（包括医疗费用、误工费等），以及可能产生的精神损害抚慰金。此外，雇主还可能面临刑事责任，如构成交通肇事罪，将受到刑事处罚和罚款的惩罚。 请注意，这仅是一般性的法律解释，具体情况还需要结合具体的事实和证据来判断。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。