你好！如果劳动合同中明确约定由分公司承担劳动者义务的，则应当按照劳动合同法的规定处理。否则，应当认定为原用人单位与劳动者之间存在劳动关系，并且应当适用《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定进行处理。如果你们确实已经转制成为独立的法人单位，并且在相关合同中有明确规定，那么你有权要求分公司支付相应的补偿金。但是，在这种情况下，你也需要考虑是否还有可能通过其他途径获得赔偿。 此外，如果你认为你的权益受到了侵害，你可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或者申请仲裁。同时，建议你保留好所有的相关证据和文件，以便于将来维权时提供支持。希望我的回答对你有所帮助！