在您提出的问题中，涉及到的是劳动关系中的提成分配。根据我国相关法律规定，劳动者应当按照劳动合同约定或国家规定获得劳动报酬。如果您认为自己的权益受到侵害，可以采取以下措施。 与公司协商解决。首先尝试直接与您的原单位进行沟通，了解提成的具体情况和发放流程，看是否可以通过双方协商解决。 申请劳动仲裁。如果协商不成，您可以向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。这是维护自己合法权益的有效途径之一。 提起诉讼。如果劳动争议经过调解无效，或者存在其他合法理由需要通过法律手段解决，可以考虑向法院提起诉讼。 收集证据。在任何维权过程中，搜集并保存相关的证据是非常重要的。包括但不限于工资条、合同复印件等证明劳动关系存在的材料，以及与公司沟通的记录等。 注意时效。不同地区的法律法规对于劳动争议的处理时效有所不同，因此建议及时行动，以免过期影响后续处理。 请记住，在行使任何权利之前，请确保您所采取的行为符合当地的法律法规，并且充分考虑到可能产生的后果。同时，寻求专业的法律帮助也是解决问题的一种方式。希望这些信息对您有所帮助。