在与劳务公司的协商中，您有权要求赔偿您的损失。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果双方同意解除劳动关系，可以按照以下方式计算经济补偿。 -经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 因此，在这种情况下，您可以要求对方按照上述标准计算并赔偿您的经济损失。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。