您好，根据我国劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。如果您在入职时未签订书面劳动合同且未购买社保，您的权益可能受到损害。 针对您目前的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。 提出离职申请并要求支付工资和经济补偿金； 保留相关证据，如工作证明、聊天记录等； 如果公司不按照法律规定履行义务，可以向当地人力资源和社会保障局投诉或提起劳动仲裁。 请注意，如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未依法为员工办理社保等情况，可能会导致更严重的后果，甚至可能导致您因此遭受损失。因此，在处理此类情况时，建议寻求专业的法律帮助，以确保自身权益得到充分保护。