您的情况可能涉及劳动法中的工伤和劳动关系纠纷。首先，建议您收集相关证据，如工作证、考勤记录等，以证明您在事故发生前已经入职并已开始工作。其次，您可以尝试与公司进行协商，提出具体的赔偿请求，并明确说明事故的原因以及对您的影响。如果协商无果，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或劳动仲裁委员会申请调解或提起劳动争议诉讼。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，在没有签订正式劳动合同的情况下，您有权要求公司提供上述五项社会保险。 最后，如果您认为公司的行为违反法律规定或者存在欺诈行为，建议寻求法律援助，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您处理此事。