根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您的情况下，如果公司在您怀孕八个月时将您的底薪降低，并且没有提供相应的补偿，这可能违反了劳动法律法规，导致您的权益受到侵害。建议您与公司进行协商解决，或者通过当地劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。同时，您可以考虑收集相关证据，如工作合同、工资条等，作为维权的依据。