您的情况可能涉及劳动法中的病假条款和工伤条例。根据这些法规，如果员工在工作时间内感到不适，并且能够提供医疗证明或诊断书，那么他们有权享受病假待遇。在这种情况下，单位是否应要求员工自己联系医疗机构进行检查和治疗并不影响其享有病假的权利。 然而，在这种特殊情况下，如果您认为自己的健康状况是因工作原因导致的，您可以考虑向用人单位提出申请，说明您的病情与工作有关，并请求单位承担相关责任。此外，您还可以寻求工会或其他组织的支持，以确保您的权益得到保障。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作时还需结合当地法律法规及实际情况来确定。如果有任何疑问，请咨询专业的法律顾问。