根据法律规定，员工在离职前需要提前通知用人单位。一般来说，如果员工提出离职申请，并且提供了合理的理由，如健康原因、家庭紧急情况等，通常情况下，用人单位应当同意并支付相应的补偿金。 然而，在你的情况下，你提前4天向公司提出辞职，并没有提供任何合理的原因。因此，从法律的角度来看，你的要求可能会被拒绝。此外，如果你在入职时已经与公司签订了劳动合同，那么合同中的条款也可能会限制公司的权利。 在这种情况下，建议你直接与公司沟通，说明你的想法和担忧，看看是否能够达成一致。如果公司不同意你的请求，你可以考虑通过法律途径解决这个问题，例如提起劳动争议仲裁或者诉讼。但在采取行动之前，请确保了解所有可能的法律后果和程序细节。