尊敬的用户， 首先，感谢您向我提问。根据您的描述，公司未能按照约定的时间（即每月15日）给您发放工资，这可能涉及一些法律问题和程序。 根据《中华人民共和国劳动法》第3条的规定。“劳动者享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”同时，《劳动民法典》也明确规定了用人单位应当及时足额支付劳动者的工资。 因此，如果公司在您没有提出离职的情况下突然停止支付工资，且未提前通知员工，这可能会被视为违约行为。您可以考虑以下几种解决方法。 直接沟通。与公司管理层进行面对面的沟通，表达您的不满，并要求立即支付拖欠的工资。 书面通知。您可以尝试通过电子邮件或信件的方式发送一份正式的通知，说明情况并要求尽快解决问题。 寻求帮助。如果您觉得自己无法自行解决这个问题，可以考虑寻求第三方的帮助，如劳动监察部门或者工会组织的支持。 请注意，在任何情况下，都应确保您的行动符合当地法律法规的要求，避免因不当的行为而引发不必要的纠纷。 希望以上信息对您有所帮助。如有进一步的问题，请随时联系我。