您好！根据《劳动法》等相关法律法规的规定，员工在工作中受到伤害或者因工受伤时，用人单位应当按照法律规定给予相应的补偿。如果您的情况符合上述规定，则可以要求单位进行赔偿。 此外，根据《劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，您也可以要求单位支付一定的经济补偿金。 至于是否需要赔偿生活费，这取决于具体情况和相关法律法规的具体规定。建议您详细查阅相关法规，并寻求专业的法律意见以获得更准确的答案。同时，您也可以考虑通过与单位协商或申请调解等方式解决问题，以争取最大的权益保护。 最后，希望您能够妥善处理好此事，祝您一切顺利！