您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同后，应当依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资。如果您的合同是在新的劳动合同中签订的，并且原劳动合同中的期限已经结束，那么您有权要求按照原来的期限计算经济补偿金。 然而，如果您与新雇主之间的关系存在纠纷，比如发现新雇主有欺诈行为或者其他不正当的行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您可能需要寻求法律援助，以了解是否有可能获得额外的赔偿或补救措施。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律问题还需咨询专业的法律顾问。希望我的回答对您有所帮助。