您好！首先，根据法律规定，如果您的押金是合法的劳动报酬的一部分，那么公司不得以此作为要求解除劳动合同的理由。其次，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动者有权要求用人单位提供与其工作岗位有关的劳动条件和劳动保护措施。因此，建议您立即与公司协商，要求退还押金并支付相应的赔偿金。同时，您可以考虑聘请一名专业的法律顾问来协助处理此事，并确保您的合法权益得到保障。希望这些建议能对您有所帮助。