您好，2016年年末A公司以招聘应届毕业生的理由邀毕业生前往A公司，后以岗前培训的理由以毕业生名义向百度钱包贷款2万4千元，并承诺毕业后分配其本公司（A公司）或合作企业名下工作，且工资未满4000元的情况下，贷款所产生费用由该公司（A公司）承担，贷款的毕业生无需支付。但在培训结束后（一个月），该企业（A公司）在前程无忧、58同城等招聘网站上给毕业生投递简历，违反了留任本公司（A公司）工作或合作企业名下工作的承诺。且以当初承诺人离职为由，不承认“工资未满4000元的情况下，贷款所产生费用由该公司（A公司）承担，贷款的毕业生无需支付”，我想问一下这种情况可以申请法律仲裁吗？成功率有多大？谢谢