您好！根据法律规定，员工有权按照约定的期限完成工作并获得相应的报酬。如果您已经完成了预定的工作时间，那么您的权益应当得到保障。如果您的老板试图强迫您在特定日期离开，这可能违反了劳动法的规定。 在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤。 与雇主进行沟通。尝试与老板直接交流，说明您的情况和期望。请他提供合理的理由来阻止您提前离职，并讨论如何解决当前的问题。 提起劳资争议。如果上述方法无效，可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，他们将依据相关法律法规为您提供帮助。 寻求法律援助。如果以上措施都无法解决问题，您可以寻求律师的帮助。律师可以帮助您了解您的权利和义务，并指导您采取适当的行动。 请注意，为了确保自己的合法权益不受侵害，建议在处理此类纠纷时尽量保留证据，包括但不限于聊天记录、通话录音等，以便在必要时作为支持材料使用。同时，也建议您与公司管理层协商，寻找双方都能接受的解决方案。