在中华人民共和国境内从事生产经营活动的单位（以下统称用人单位）的职工（以下统称劳动者），因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，可以认定为工伤。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工发生工伤后，应当由用人单位依法承担相应的责任。 具体而言，符合以下情形之一的，可以认定为工伤。 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 以上是关于“工伤”的定义和认定条件的基本信息。如果遇到具体的案件情况或疑问，建议直接咨询专业的律师进行详细分析和解答。