在处理与工作相关的问题时，您需要确保遵守相关的劳动法规和合同条款。根据中国《劳动民法典》的规定，员工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护待遇。在此期间，用人单位不得随意解雇员工。 在您的情况下，公司可能认为将您从原岗位调至其他区域是为了提高工作效率或改善工作条件，但这种行为是否符合法律规定以及是否有合理的理由，需要通过专业的法律意见来确定。建议您寻求律师的帮助，了解您在这一过程中所享有的权利，并考虑采取适当的行动来维护自己的权益。如果您已经尝试了与公司进行协商，但未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或其他相关部门求助，以获取更多的帮助和支持。 请注意，在任何法律纠纷中，及时收集并保存所有与案件有关的证据是非常重要的。这包括但不限于工资记录、工作合同、工作日志等文件，以便在必要时提供充分的支持。同时，也可以考虑聘请一名法律顾问协助您处理此事，以获得更专业的法律建议和指导。