《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定。“用人单位应当及时足额支付劳动者工资。”第八十五条第一款规定。“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”第八十六条第二款规定。“因本法第七十七条、第八十三条规定的违法行为受到行政处罚的单位和个人，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也应当依法给予处分。” 根据上述法律规定，如果公司确实存在拖欠工资和住房公积金的行为，那么你可以通过合法途径要求公司支付相应的赔偿金。如果你认为公司的行为违反了相关法律法规，你可以选择提起诉讼，要求公司承担法律责任。 请注意，在进行任何法律行动之前，请确保你有足够的证据证明你的主张是正确的，并且遵守相关的法律规定。此外，为了保护自己的合法权益，建议在采取任何行动前咨询专业的法律顾问或律师。