这个问题涉及多个方面，包括劳动法、医疗保健以及雇主的法律责任。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，劳动者在工作期间因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的，用人单位应当按照国家有关规定提供适当的工作场所，并支付不低于最低工资标准的报酬。 其次，如果您的工人是在工作时间（如晚上）突然发病的，您作为雇主可能要承担一定的责任，因为这可能导致工人在工作地点意外受伤或者死亡的风险增加。此外，如果您没有为工人购买工伤保险，那么您可能会面临赔偿责任。 最后，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，职工因疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，即使工人正在住院治疗，也不能立即解除与他之间的劳动合同。 综上所述，建议您尽快联系当地的劳动监察大队，了解自己的权利和义务，并寻求专业的法律意见，以确保自己在处理此类事件时能够得到正确的指导和支持。同时，也提醒您关注工人的健康状况，及时为其提供必要的医疗服务。