根据您提供的信息，您可能面临以下情况。 培训协议与劳动合同的区别。培训协议是针对特定培训活动而签订的协议，通常不涉及劳动关系中的工资支付、工作条件等条款。如果您在培训期间未完成相应的培训课程或未能达到预期目标，则可能无法获得全额退款。 违约责任。如果您的辞职行为导致公司遭受损失，例如培训费用或其他经济赔偿，您可能会被要求承担一定的法律责任。 财务风险。虽然双方都签署了空白合同，但该合同并未具体规定任何权利义务，存在不确定性。因此，在没有明确约定的情况下，您的权益可能会受到损害。 法律后果。由于您拒绝前往办理离职手续，并且坚持认为这不是一份正规的劳动合同，这可能导致您处于非法雇佣状态，即所谓的“黑工”（BlackMarketEmployment），这种情况下您可能会面临罚款和其他法律制裁。 为了避免此类风险，请确保您了解所签署的所有文件及其法律效力，并在必要时寻求专业的法律建议。您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，保留所有相关证据，如录音、视频记录、邮件等，以便在必要时提供有力的证明材料。