您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，劳动者达到法定退休年龄而不再继续与用人单位签订劳动合同的，应当给予经济补偿。具体而言，劳动者在用人单位连续工作满十五年以上，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同；除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 对于您的情况，如果单位不给您办理离职手续或者支付相应的补偿金，您可以向劳动行政部门投诉，要求依法处理。 同时，如果您有其他关于劳动权益的问题，也可以随时联系我。祝您生活愉快！