您好！ 关于您的问题，根据《劳动民法典》的相关规定，劳动者在试用期内的工作时间应当按照实际工作日计算。如果用人单位违反了这一规定，可能会导致您认为自己不符合录用条件而被解除合同。 因此，建议您首先与公司进行沟通，明确双方对于试用期的具体约定，并要求其提供详细的计件工资支付标准和依据。如果您对此存在疑虑或不满，可以考虑向当地劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁。 请注意，以上仅是一般性建议，具体事宜还需结合实际情况来判断。希望上述信息能帮助到您！