在娱乐行业工作期间，员工的合法权益同样受到保护。如果公司未按照法律规定支付工资，或者未及时提供必要的劳动条件和福利，那么员工有权要求补发工资并主张相应的赔偿。 针对您所描述的情况，您可以考虑以下措施。 沟通协商。首先尝试与公司的人力资源部门或直接联系您的上级领导进行沟通，表达您的不满，并寻求解决问题的方式。他们可能需要时间来理解情况并采取行动。 书面记录。保留与公司相关人员的所有对话记录，包括电子邮件、短信、通话录音等。这有助于证明您已经尽力解决这个问题。 收集证据。如果您认为自己遭受了不公正待遇，可以收集相关证据，如工资单、加班费记录、工作证等，这些都有助于证明自己的权益被侵犯。 向劳动监察部门投诉。如果上述方法无法解决问题，您可以将公司提交给当地的劳动监察机构进行调查。他们会对您的案件进行审查，并根据实际情况给出处理意见。 法律途径。如果情况较为严重，您还可以考虑通过法律手段维护自己的权益。具体而言，您可以通过向当地的人力资源和社会保障局申请调解，或者选择向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 请记住，在任何情况下，都应该尽量保持冷静，理性地处理问题。同时，确保所有行为都是合法合规的，以避免不必要的麻烦。希望以上建议对您有所帮助。