首先，根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内因病或非因工负伤需要治疗期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动，并支付相应的工资。因此，即使您在试用期内因病需经常出入医院请假，也应视为工作时间。 其次，关于是否可以离职的问题，一般情况下，只有在试用期内，员工才能主动向公司提出解除劳动合同。如果您已经连续旷工3天以上，且无正当理由，可能被视为严重违反公司的规章制度，从而构成自动离职。 综上所述，建议您先与您的经理沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果协商不成，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，您也可以选择通过合法途径申请劳动仲裁，以保护自己应有的权利和利益。