您好，根据《劳动民法典》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果单位未与您签订书面劳动合同，则存在事实上的劳动关系，您可以要求单位支付经济补偿金；如果没有给付社会保险，则您可以主张补缴。具体赔偿数额需要结合您的实际工作年限、当地平均工资等因素综合考虑确定。建议及时与单位沟通解决此事，协商不成可依法申请劳动仲裁维护自身合法权益。