在您的情况下，如果您的合同规定只有找到替代者并获得批准后才能离职，并且您已经提前一个月通知公司并告知原因，那么按照法律规定，您有权要求得到您的全部薪酬。然而，由于没有提供具体的法律规定或仲裁裁决，无法准确判断是否适用。 如果您已向公司提出离职申请，并且公司未批准，您可以考虑以下几种方式来解决。 与公司进行沟通。尝试直接联系您的雇主，表达您的情况和需求。 提交书面请求。准备一份正式的辞职信，并详细说明您的离职理由和希望保留的条款。 寻求第三方协助。如果您认为自己的权益受到损害，可以寻求人力资源部门的帮助，或者聘请一名法律顾问以确保您的权利得到保护。 请注意，在任何情况下，您都应该遵守公司的规章制度，尊重双方的利益，并采取合法的方式来解决问题。