您的工作安排可能涉及到休息日的工作时间。根据《劳动法》的规定，劳动者享有法定的休息休假权利，包括每周至少休息一日和年休假等。 在您所描述的情况下，如果您的工作时间符合国家规定的标准工时制度，即每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，并且每周至少休息一天，那么您的工作安排是合法的。但是，具体是否符合上述规定还需要结合当地的具体法律规定进行判断。 此外，需要注意的是，在某些情况下，如节假日或特殊时期，可能会有加班的情况发生。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资或其他补偿。 综上所述，建议您与雇主详细沟通，了解具体的劳动关系情况，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问，可以咨询专业的法律顾问。