您的情况比较复杂，需要更详细的背景信息和证据来确定您的权利。以下是一些可能适用的原则。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的重要书面文件。如果公司在入职时未与员工签订劳动合同，则可能存在违反《中华人民共和国劳动民法典》的行为。 根据《中华人民共和国劳动民法典》，企业在用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若公司未在法定期限内与您签订劳动合同，则可能构成违法解除或终止劳动关系。 关于离职原因的问题，如果您认为公司存在不当行为导致您的辞职，您可以考虑通过法律途径寻求救济，比如申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。 请注意，以上分析仅为一般性指导，具体情况需根据具体案情进行详细分析和判断。建议您尽快咨询专业的法律人士，以便获得更加准确和具体的法律意见。