对于这种情况，您应该首先尝试与公司进行沟通，了解他们是否有正当的理由减少员工数量，并解释为什么您的工资待遇不应该受到影响。如果双方无法达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部”）或劳动争议调解委员会寻求帮助。这些机构通常会根据相关法律法规来判断是否需要介入处理。 在处理过程中，您也可以收集有关公司的财务报表和其他支持材料，以证明自己的主张。如果您决定采取法律途径解决问题，可以考虑聘请一位经验丰富的律师协助您。请记得，在任何情况下，都应遵守当地的劳动法规和程序要求，以免引发不必要的纠纷。