在您所描述的情况下，确实存在一些潜在的问题和争议。首先，根据中国现行法律法规，企业为员工缴纳的社会保险是必须履行的义务，并且应当按照法律规定的时间进行缴纳。 其次，在您的案例中，虽然您的父亲已经工作了11年，但仅缴纳了7年的养老保险。这可能意味着他未能享受到完整的社保待遇，因为中国的社保制度规定，只有累计缴纳满15年才能享受退休金等福利。 关于更换公司的劳动合同是否可以视为消减工龄的问题，通常来说，劳动合同变更并不直接影响原有的劳动关系，也不一定涉及工龄的计算。然而，具体到您的情况，如果新公司与原公司之间有明确的协议或约定，可能会对工龄有所影响。例如，如果新公司在签订新的劳动合同时，要求工人提供更长的工龄作为条件，则可能会影响到原来的工龄记录。 对于未缴纳的养老保险部分，理论上可以通过协商或者法律途径来解决。您可以尝试与新公司沟通，看看是否有补缴的可能性，或者考虑通过法律手段维护自己的权益。此外，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，了解具体的政策和程序。 最后，建议您保留好所有相关的书面证据，如工资单、社会保险缴费证明、劳动合同等相关文件，以便于日后处理相关事宜。同时，也要注意收集和保存有关的法律依据，以备不时之需。