您的情况可能涉及到劳动关系和医疗纠纷的问题。首先，根据您提供的信息，您的丈夫在天津外企工作17年，并且因为需要进行手术而申请了假期。单位要求他在三个月后才能回来工作，这可能是出于对他的健康状况和工作能力的考虑。 然而，在这个过程中，单位似乎存在一些不当的行为，比如拖延时间，以及拒绝提供必要的医疗证明。这些行为可能会导致劳动合同的违约，甚至可能导致劳动争议。在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 与单位沟通。尝试直接联系单位并解释您的担忧。表达您的不满和希望解决问题的态度，但也要保持冷静和理性。 提供证据。如果您有相关的工作记录或合同文件，可以作为支持材料提供给单位。这可以帮助证明您的权利和义务。 寻求第三方的帮助。如果单位态度强硬或者无法解决，您可以寻求人力资源部门的帮助或者聘请一位专业的劳动律师来帮助您处理这个问题。 考虑法律途径。如果单位仍然拒绝您的请求，您可以考虑通过法律手段维护自己的权益，例如提起劳动仲裁或者诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要根据实际情况具体分析。希望您能够尽快解决问题，保障家庭稳定和谐。