企业可以依法对员工进行考核，并根据考核结果确定绩效工资。但需要注意的是，企业应当确保绩效考核的公平性、公正性和合理性，避免通过不公平或不合理的考核方式来剥夺员工的基本权益。同时，企业在实施绩效考核时应遵循相关法律法规和行业标准，确保考核过程透明、公开，以及在考核结果的应用上符合法律规定的要求。如果发现企业存在不当行为，员工有权向劳动监察部门举报，寻求相应的救济措施。