根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且符合法律规定的情形，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定。“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。”因此，在这种情况下，您可以考虑通过以下方式维权。 要求公司按照法定标准支付经济补偿金； 申请劳动仲裁，解决纠纷。 请注意，具体操作需要根据当地法律法规和实际情况来决定。如果您有具体的法律问题或疑问，建议您咨询专业的法律顾问以获得最准确的解答。