根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在符合法定情形下可以随时解除劳动合同。如果员工在提前三十日以书面形式通知用人单位，那么即使是在离职前一个月，只要没有违反公司规章制度或存在其他严重过错，用人单位是无权要求其支付额外的经济补偿金（即扣除工资的一部分）的。 因此，在您的情况下，即使提前一个月提出辞职，也无需担心被扣除工资的比例达到40%的罚款。相反，如果您确实有违反公司的规定或者存在严重的过失行为，您可能需要承担相应的法律责任。建议您与用人单位沟通，了解具体的离职程序和相关规定，并确保自己的权益得到保护。