您好，根据您所描述的情况，有几点需要注意： 1. 合同效力：虽然您们签订了劳务派遣合同，但对方没有盖公章，这可能影响合同的法律效力。一般来说，合同双方签字或盖章后生效，但具体效力需要根据合同内容和相关法律规定判断。 2. 解雇临时工：如果合同中有关于解雇条件的约定，公司应按照合同执行。如果公司无正当理由解雇临时工，可能构成违约。 3. 结算工资：关于工资的结算方式，如果合同中有明确约定，应按照合同执行。如果没有约定或约定不明确，通常应由劳务派遣方（即您们）与用工单位结算后，再支付给临时工。 4. 发票问题：如果合同中有约定需要提供发票，那么按照约定执行是合理的。如果没有约定或对方要求不合理，您可以拒绝。 5. 合同拿回：如果合同对您们有不利影响，不拿回合同可能会影响您们的权益，比如在发生纠纷时缺乏证据。 6. 应对措施：首先，您们可以尝试与公司协商解决；如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。 建议在采取行动前咨询专业律师，以便更准确地了解您们的权益和可能的法律风险。