根据您提供的情况，可以采取以下法律措施： 1. **未签订劳动合同**：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。因此，您可以要求公司支付自2016年6月14日至2016年11月10日的双倍工资。 2. **解雇通知和下岗**：如果公司未提前30天通知您解除劳动合同，您可以要求支付一个月工资作为代通知金。此外，如果解雇没有合法理由，可能构成违法解除劳动合同，您可以要求支付经济补偿金。 3. **未交社保**：用人单位有义务为员工缴纳社会保险。您可以要求公司补缴在职期间未缴纳的社会保险费，或者支付相应的经济补偿。 4. **未发放工资**：用人单位应按时足额支付劳动者工资。您可以要求公司支付2016年11月的工资。 建议您首先与公司协商解决上述问题，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。在进行法律行动前，收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以备不时之需。